ما الفرق بين الترقية بالاختيار و الترقية بالتسقيف؟

محتويات المقال:
  1. ما معنى الترقية في الدرجة أو السلم ؟
  2. ما معنى الترقية بالاختيار؟
  3. ما هي شروط الترقية بالاختيار؟
  4. كيف يتم حتساب النقط في الترقية بالاختيار؟
  5. ما معنى الحصيص في الترقية؟
ما الفرق بين الترقية بالاختيار والتسقيف؟
معلومات مهمة حول الترقية بالاختيار والتسقيف

ما معنى الترقية في الدرجة أو السلم ؟

 يمكن للموظف الحصول على الترقية في الدرجة أو السلم عن طريق اجتياز الامتحان المهني أو عن طريق الترقية بالاختيار ، حيث لم يعد الحصول على الشهادة معتمدًا لهذه الغاية. 

يتم فتح باب الامتحان المهني أمام الأساتذة الذين قضوا ست سنوات في الخدمة على الأقل في الدرجة الحالية، كما يعلم الجميع.

ما معنى الترقية بالاختيار؟

يقصد بالترقية بالاختيار إدراج الموظفين الذين لم ينجحوا في اجتياز الامتحان المهني، وقضوا مدة عشر سنوات في نفس الدرجة، على لوائح الترقية بالاختيار. وتشمل الشروط النظامية لهذا النوع من الترقية.

ما هي شروط الترقية بالاختيار؟

  • قضاء مدة عشر سنوات في الخدمة الفعلية في نفس الدرجة أو السلم.
  • الحصول على الرتبة السابعة وقضاء خمس سنوات في الدرجة الأولى السلم 11 للأساتذة المبرزين وأساتذة التعليم الثانوي التأهيلي، كشرط للترقية إلى الدرجة الممتازة.

وتُعدّ هذه الشروط من الضوابط النظامية التي يجب توفرها لتحقيق الترقية بالاختيار

ما معنى الترقي بالتسقيف؟

معنى الترقية بالتسقيف هو أنها شكل من أشكال الترقية بالاختيار ولكنها تتم خارج الحصص السنوية المخصصة للترقية. يتم فتح باب الترقية بالتسقيف أمام الموظفين الذين لم يتم ترقيتهم بالاختيار بعد تقيدهم بالحد الأقصى لعدد المرات المسموح بها للترقية بالاختيار، والتي تعادل أربع مرات بمعدل مرة واحدة في السنة على مدار أربع سنوات. وعند اللجوء إلى الترقية بالتسقيف، يتمكن الموظفون من الترقية في المرة الخامسة باختيارهم خارج الحصص السنوية.

كيف يتم حتساب النقط في الترقية بالاختيار؟ 

تُحتسب الترقية بالاختيار وفق خمسة محاور رئيسية، وهي كالتالي:

1- يتم إضافة نقطة واحدة عن كل سنة من الخبرة العامة التي يملكها الموظف.

2- يتم إضافة نقطتان عن كل سنة من الخبرة في الدرجة الوظيفية الحالية.

3- يمنح المدير العام للمؤسسة نقاط تقييم يتراوح عددها بين صفر وعشرين.

4- يمنح المفتش نقاط تقييم يتراوح عددها بين صفر وعشرين.

5- يمنح المدير الإقليمي نقاط تقييم يتراوح عددها بين صفر وعشرين.

ومن المهم الإشارة إلى أنه يتم سحب النقاط في حالة وجود تغيبات غير مبررة، حيث يتم سحب نقطة واحدة عن كل تغيب لمدة يوم واحد أو أكثر، ويجب على الموظف الالتزام بالحضور الدائم والمواظبة على أداء العمل بانتظام لتفادي سحب النقاط وتأثير ذلك على ترقيته المستقبلية.

ما معنى الحصيص في الترقية؟

يقصد بالحصيص السنوي للترقي أي أن تخصص 20 % للترقي إلى الدرجة 2 أو الدرجة 1 (و 13 % تخصص للامتحانات المهنية) 33 % للترقي إلى الدرجة الممتازة.

قد يهمك أيضا:

تعليقات



حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-